Partendo dalla considerazione che le persone costituiscono la risorsa più importante per le Organizzazioni, risulta evidente l'opportunità di coinvolgere costantemente tutti gli attori di un'Organizzazione in un processo di apprendimento continuo.

Ciò risulta essenziale perché l'Organizzazione possa adeguarsi dinamicamente ai continui mutamenti del mercato.

CONNETTERE cura molteplici attività di facilitazione dei processi di apprendimento attraverso corsi rivolti sia agli Individui che alle Organizzazioni, oltre ad attività di formazione 'tecnica'.

Formazione tecnica utile a garantire una approfondita conoscenza e quindi un ottimale utilizzo delle nuove tecnologie che sempre più massicciamente pervadono le Organizzazioni.

Il processo formativo si configura come strumento prioritario per facilitare l'adeguamento delle capacità professionali ed ottenere quindi un pieno coinvolgimento degli utilizzatori alle nuove tecnologie adottate.

La formazione ha luogo, durante le diverse fasi previste dall'intervento, attraverso specifiche attività che possono consistere in giochi, simulazioni, test, esercitazioni, lezioni, testimonianze, filmati, etc, sia in aula che presso la sede del Committente.

Le metodologie didattiche adottate sono interattive con l'obiettivo di stimolare il partecipante alla costruzione diretta e personale della conoscenza.

ESEMPI DI TIPOLOGIE D'INTERVENTO

• Formazione personale e manageriale
  • Gestione delle riunioni. (La facilitazione - l'osservazione - la responsabilità dei risultati)
  • Lettura e simulazione delle dinamiche di gruppo
  • Ampliamento delle capacità di osservazione
  • Potenziamento della capacità di sistematizzazione delle conoscenze
  • Accelerazione delle capacità decisionali
  • Acquisizione di un occhio di lettura 'sistemico'
  • La comunicazione aziendale nelle PMI
  • La qualità del servizio

• Formazione tecnica
  • Progettazione e realizzazione di corsi secondo specifiche esigenze dell'organizzazione committente